ในปี 2015 นีออสเติบโตขึ้นอย่างรวดเร็วและเปลี่ยนจากธุรกิจที่มีจิตวิญญาณแบบสตาร์ทอัพที่มีความเชี่ยวชาญมาเป็นบริษัทข้ามชาติที่มีที่ตั้ง 3 แห่ง และมีพนักงานมากกว่า 100 คน และเพื่อที่จะรักษาสภาพแวดล้อมในการทำงานที่เป็นเอกลักษณ์และไม่กลายเป็นเหมือนรูปแบบที่ถูกกำหนดเป็นสคริปออกมาแล้วในฐานะสำนักงาน เราต้องการบางสิ่งที่จะมายึดจิตวิญญาณของเราและสร้างกฏระเบียบที่ไม่ได้เขียนเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับที่จะสื่อสารให้ผู้ที่เข้ามาทำงานใหม่เข้าใจ เราจึงต้องย้ำเตือนตัวพวกเราเสมอว่าอะไรคือจุดยืนของพวกเรา โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงเวลาที่มีความต้องการมากสุดขีด
เราทำงานด้วยกันอย่างไร? เราติดต่อสื่อสารกันอย่างไร? อะไรเป็นตัวช่วยในการตัดสินใจของเรา? ความจำเป็นในการวางพื้นฐานให้กับวัฒนธรรมของนีออสซึ่งจะเป็นสิ่งที่เตรียมความพร้อมให้กับเราสำหรับอนาคตที่โลกไอทีที่เปลี่ยนแปลง ความจำเป็นนั้นได้มีความชัดเจนขึ้นมาอย่างรวดเร็ว
เนื่องจากคุณค่าทางวัฒนธรรมนั้นถูกสร้างขึ้นมาโดยผู้คนที่ดำรงชีวิตด้วยวัฒนธรรมนั้น พวกเราจึงได้เข้าหาและสอบถามผู้คนที่แตกต่างกันภายในนีออสเกี่ยวกับค่านิยมส่วนบุคคลและอะไรที่่พวกเค้าซาบซึ้งเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานของเค้า หลังจากที่ทุกคนได้ทำการโหวตตามคำถามนั้นแล้ว คุณค่า 6 ประการจากคุณค่า 8 ประการของบริษัทก็ได้ถือกำเนิดขึ้น อีกทั้งผู้ก่อตั้งและกรรมการผู้จัดการทั้งสองของเราก็ได้เสนอคุณค่าอีก 2 ประการซึ่งสะท้อนให้เห็นถึงวิสัยทัศน์ของบริษัทของพวกเค้า
เราเสนอตำแหน่งที่น่าตืนเต้นและเป็นแรงบันดาลใจในบริษัทไอทีที่มีความหลากหลายทางวัฒนธรรมที่เติบโตอย่างรวดเร็วและมีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา และคุณจะ มีโอกาสที่จะพัฒนาตัวเองและอาชีพของคุณ รวมถึงได้ทำงานในพื้นที่ที่มี เทคโนโลยีล่าสุดในสภาพแวดล้อมที่ผ่อนคลายและมีความเป็นมืออาชีพ คุณยังมีโอกาสในการที่จะใช้ความคิดสร้างสรรค์และคิด "นอกกรอบ"
เมื่อคุณได้มาทำงานร่วมกันกับทีมของพวกเรา คุณจะได้รับประโยชน์จากสภาพแวดล้อมนานาชาติที่น่าตื่นเต้นและหลากหลายซึ่งรวมเอาไว้มากกว่า 20 เชื้อชาติ เงินเดือนที่น่าพึงพอใจ บรรยากาศสบายๆ ผลไม้สด กาแฟ &เครื่องดื่มและชั่วโมงการทำงานที่มีความยืดหยุนที่เหมาะกับครอบครัว เกมส์ขว้างลูกดอก & เกมส์คิกเกอร์
จิตวิญญาณนีออสของเรานั้นพิเศษมากๆ เราชอบที่จะเฉลิมฉลองด้วยกันอยู่บ่อยๆไม่ว่าจะเป็นงานฉลองคริสต์มาสและซัมเมอร์ประจำปี หรือการไปงาน Oktoberfest ด้วยกัน พวกเรายังสนุกสนานกับการเยี่ยมชมตลาดคริสต์มาส เล่นโบว์ลิ่งหรือการจัดปาร์ตี้ไวน์ & ชีสในออฟฟิส เพื่อนร่วมงานของเราที่กรุงเทพฯก็ชอบที่จะร่วมงานปาร์ตี้ที่มีการแต่งตัวตามธีม และร่วมการแข่งขันคาราโอเกะ
อย่างแรก เราเรียนรู้จากทุกสิ่งที่เราทำอย่างต่อเนื่อง! เราใช้ประสบการณ์จากการทำงานเป็นทีมเพื่อปรับปรุงศักยภาพของเราอย่างต่อเนื่อง เราเรียนรู้จากความสำเร็จและความล้มเหลวของพวกเรา การเรียนรู้อย่างต่อเนื่องและการแชร์ความรู้ได้ถูกสร้างขึ้นมาอย่างเป็นระบบในดีเอ็นเอและโครงสร้างของนีออส TIKATALKของเราเป็นตัวอย่างที่ดี! มันเป็นแพลทฟอร์มที่เอื้อให้พนักงานจากทุกแผนกและโลเคชั่นสามารถที่จะแชร์ความเชี่ยวชาญของตนเองและไอเดียล่าสุดที่ผ่านการคิดทบทวนมา เทคโนโลยีอินโนเวชั่น ความรู้ และสิ่งที่น่าตื่นตาตื่นใจ TIKA talks มักจะประกอบไปด้วยพรีเซ็นเทชั่น 30 นาทีและการอภิปราย 30 นาทีและทุกคนที่สนใจสามารถที่จะเข้าร่วมฟังและสามารถเข้าหาผู้ทำการนำเสนอได้หลังจากการพรีเซ็นเทชั่นเพื่อที่จะต่อยอดความคิดซึ่งอาจจะเกิดขึ้นตลอดเซ็ชชั่น
ในส่วนของการพัฒนาเชิงบุคคล ถึงเราจะไม่มีเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพที่กำหนดไว้โดยตรงอย่างเคร่งครัดที่นีออส แต่ถ้าคุณมีกรอบความคิดที่ถูกต้อง คุณสามารถก้าวไปข้างหน้าและควบคุมการพัฒนาของคุณไปในทิศทางที่คุณคาดหวังได้ การเรียนรู้และการพัฒนาของคุณจะได้รับการสนับสนุนจากโปรแกรมฟีดแบ็ค&โปรแกรมเม็นทอร์ ที่ช่วยให้คุณพัฒนาทักษะของคุณ รวมไปถึงบทสนทนาแบบตัวต่อตัวกับเม็นเทอร์ของคุณ กิจกรรมการเรียนรู้และการอบรมอื่นๆ
โปรแกรมนี้ยังช่วยให้ทั้งนีออสและคุณประเมินทักษะของคุณได้อย่างแม่นยำ มองเห็นจุดบอดของคุณและกำหนดแผนสำหรับการพัฒนา อีกทั้งช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายและความปรารถนาของคุณ โดยสรุป นีออสจะให้โอกาสคุณในการที่จะปรับปรุง หายใจ และเปลี่ยนไอเดียของคุณให้เป็นความเป็นจริง เรามีความท้าทายที่ถูกต้องที่จะทำให้คุณเติบโต แต่มันเป็นสิ่งสำคัญที่แรงกระตุ้นเริ่มต้นนั้นมาจากคุณในการที่ไขว่คว้าโอกาสเหล่านั้น
การเรียนรู้
ประโยชน์
วัฒนธรรม
